服装导购员销售服务培训-服装销售导购培训内容
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1、例1：一双非常好的运动鞋，假设价格为800元，导购可以分拆到1年中，即每天为1元，最终金额就从800元降到了1元。 导购：先生您好，这双鞋您起码穿1年，犹如每天只花2元钱，这么好的鞋真的是太划算了。
2、服装店一般都需要培训5个点。培训商品基本知识可以通过日积月累、死记硬背、严格考试来完成。很多导购员对商品的基础知识了解很少，顾客问起来还需要再去寻找资料，时间的耽搁会错失销售机会。
3、导购员销售职业乐趣 大部分老板忽略了员工职业乐趣的培训，认为服装销售是一个简单的职业。会不会销售全凭个人爱好和兴趣。又因为了降低人员成本，通常舍不得花学费给导购员送出去培训。
服装导购培训心得
但是去年确实明白了一些事实，一句话就够了，知识就是力量，知识真的能改变命运。这次寒假的社会实践是在xx公司旗下的xx当导购，服装导购就是给顾客意见，以完成顾客购物的某种意愿。一直不会做的事情就是昧着良心说瞎话。
店长工作心得 通过店长轮岗，我发现很多店长存在店务工作一人独揽、不知如何发挥团队力量的问题。我也是一名店长，这些事情也曾经发生在我的身上。
以下是我们公司 我给员工培训的 服装销售技巧培训资料 希望对你有帮助 了解所在公司的历史，企业文化。品牌定位。以及受众群体。工作中应注意几点：了解所在公司的历史，企业文化。品牌定位。以及受众群体。
【服装销售导购个人工作总结三】 一个月已经过去了，经过这个月的实习，我现在将我的工作总结以及心得呈现如下，希望各位给与指导和建议。
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在__服装工作的_年时间里，我从一名销售的新人一点点的接触这个行业，认识了许多的人，也体会了很多的事情。从工作中的一点一滴中，我的累积了作为一名销售必备的经验，也让自己越发的熟悉了这个行业。
导购员培训有哪些内容?
1、此类人才接受和总结的能力都很强，经过短期的实践，就可使其将理论知识与实战经验有机结合，成为一个不错的企业培训人员。
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3、实体而言，流量往往由位置和装修所决定，而流量能否转化，则很大程度上取决于导购，好的导购不仅可以带动高转化，并且可以实现用户的二次购买，因此导购专业程度对于一家店的经营状况有着极为重要的作用。
4、长期以来，培训专家在对导购员进行专业技能培训时，总是容易陷入就事论事的境地，往往就一个问题考虑一种解决方式，从而在以后的过程中遇到类似问题就可以轻松过关。 这种方式容易培养导购员的依赖心理，不利于其今后的发展。
5、培训的内容应体现“新”“老”差别。新营业员的训练重点在于全面的在岗训练，培训后通过检验岗前学习成果和实际应用知识的能力，督促新员工尽快进入工作状态。
服装导购培训,应该培训什么?
1、培训可以马上见到效果往往会有两种现象：1 培训多是激励和简单的话术培训，受训者当时的***较高，用当前学的几句可以套用的语言，提升了销售信心，可以马上见到效果。
2、如果是自学，首先去买本人体素描之类的书，从学习画人体开始熟悉人体，不管是女人体，男人体，儿童体以及人体的各种基本姿势都要画熟练。
3、工作沟通性培训。指以培训沟通的方式进行导购工作分析和交流，指引导购促销思路、奖优帮劣，点燃导购员的工作***，时刻保持最佳战斗状态。 团队文化性培训。
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